2014年的招聘工作对于荆州不少企业而言，是开了个好头，“招工难”、“用工荒”压力暂时得以缓解。但长期来看，如果企业不能给求职者提供相应的条件，这一压力还将可能继续存在。 招聘条件不仅只是工资待遇，企业的“软实力”也成为解决招工问题，比拼的重要方面。 与往年相比，今年的劳动力市场上涌现出更多年轻面孔，这些新生代务工人员有着与上代人不一样的求职需求，工资待遇是找工作的一个重要条件，但却并不是唯一，更多的求职者开始注重工作平台、岗位发展前景等等。 面对新生代务工人员的新要求，企业要想留住人员，解决“招工难”，加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一，但并不是全部。 在今年的多场招聘会上，就有不少企业晒出自己的“福利牌”：专业技能培训、节日福利、员工住房条件……面对新生代务工人员，这些都成为企业吸引人员的重要条件。 企业必须调整招工思路，在提高员工工资待遇的同时，进一步提升自身的“软实力”。企业的氛围、文化，个人的成长、前途、未来，这些“软”性因素越发重要。在这场“抢人”大战中，“公正的用人原则”、“提升个人价值”和“追求工作与生活平衡”等企业“软实力”已经越来越成为比拼的重要因素。 面对招工难的现状，企业要学会提升“软实力”、创造过硬的软环境去赢得人才，激发人才活力。 |
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