塔吊讨薪的困境何时能解

    4日中午，武汉藏龙岛一工地，一名即将生产的孕妇爬上8米高的塔吊讨薪，一小时后被劝下，母子无恙。事发后，塔吊公司老板表示，他自己也遇到了很大的经济问题，会借贷先偿还1.5万元，6月份再结清余款。

    如此讨薪，既危及自身和他人，也容易造成社会秩序混乱，显然不值得提倡。然而，尴尬的现实是，很多时候，讨薪的工人唯有走这种“旁门左道”，才能有拿回工钱的机会。此次事件中的夫妻俩，为讨薪奔波了三年，试图走法律程序，却因材料不足无法起诉，申请劳务部门调解，却也迟迟未果。若不是妻子一时情急出此下策，恐怕到现在仍在困境中打转。

    用劳动换取报酬，本是最为自然合理的事情，为何讨薪却是“大道难行”？根源在于，一些人未能真正体恤打工者的苦楚，未能尊重打工者的权益。许多老板欠薪的理由，都很相似，资金周转困难，生意没能赚钱，所以无法支付工钱。听上去理由充足，其实非常自私。工人不应为经营者的失败埋单，付出劳动，得到报酬，这是法律赋予他们的权益。经商之道，贵在诚信，也是成功立业的基本。

    感动中国的“信义兄弟”之所以令人钦佩，就是因为重信重义，哪怕家遭横祸，也要“新年不欠旧年薪”。更何况，那些被拖欠的工钱，对于老板来说，或许不过是周转中的数字，但对于工人而言，却是养家糊口的救命钱。若稍加换位思考，但凡存些许良知，谁能忍心欠人血汗钱？

    “欠薪”之弊存在已非一朝一夕，为寻求解决之道，社会也曾多方呼吁，相关部门也曾许下承诺。如何更高效顺畅地解决劳工纠纷，艰难讨薪的情景何时不再出现，用工者和相关部门若能设身处地，多站在工人的角度上想想，“塔吊讨薪”绝不会是一条找不到出口的甬道。