1500名优秀人才将赴生产一线

     选聘一批院士专家到基层单位建50个工作站，选派1000名高校青年教师到基层企业开展柔性挂职服务。昨日，我省启动人才工作倾斜基层“双聘双挂行动”，推出一系列激励政策，鼓励优秀人才向基层和一线集聚。

    “双聘双挂行动”即：高校和科研院所科技人才到企业受聘技术带头人、科技型企业家到高校受聘兼职产业教授，科技人才到基层生产一线下挂服务、基层人才上挂学习锻炼。

    今年的“双聘双挂行动”包括8个子项目，分别是——

    下聘4项：选聘100名重点产业创新团队带头人；选聘100名专业技术人才到基层企事业单位急需紧缺特聘岗位；选聘一批院士专家到基层企事业单位建立50个院士专家工作站；选聘一批博士后人员到新建的30个基层企事业单位博士后创新实践基地开展合作研发。

    上聘1项：选聘30名科技型企业家到高校受聘兼职产业教授。

    下挂2项：选派100名博士服务团成员到4个连片特困地区（大别山区、武陵山区、秦巴山区、幕阜山区）挂职服务，选派1000名高校青年教师到基层企业开展柔性挂职服务。

    上挂1项：选调100名基层优秀人才挂职学习锻炼。

    其中，博士服务团、青年教师赴基层企业柔性挂职两个项目，已于年初启动实施。

    “双聘双挂行动”相关资料可从湖北组工网（www.hbzgw.gov.cn）下载。

    项目简介：面向全国高等院校、科研院所和大型企事业单位，选聘100名科技人才，到我省市、县重点产业领域中具有较好科技创新基础的企业担任重点产业创新团队带头人。

    特别要求：副高及以上专业技术职称或博士研究生以上学历。

    支持政策：

    1、项目支持周期为2年，省委组织部每年给予每个创新团队10万元经费支持。

    2、鼓励和支持设岗企业争取承担国家、省部级科技重大专项、重点项目或重大工程建设项目，申报国家或省重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目。

    3、鼓励和支持团队带头人通过管理、知识、技术、资本等要素，参与企业收益分配；鼓励通过技术入股、人才资本入股。

    项目简介：在全省县（市、区）事业单位设立100个特聘岗位，以柔性服务的方式选聘100名急需紧缺专业技术人才担任岗位人选，设岗周期为1年。

    特别要求：本科及以上学历，且有中级及以上专业技术职务，或具有副高及以上专业技术职务。

    支持政策：

    1、省统一颁发证书，并一次性给予每人2万元岗位津贴。

    2、特聘岗位所在单位和属地政府，应分别给予经费配套支持。

    3、将岗位任选纳入“湖北省基层急需紧缺专业技术人才培养工程”培训计划，进行重点跟踪培养。可在选拔各类专家和表彰奖励优秀人才时予以重点倾斜；可优先推荐“湖北省新世纪高层次人才工程”人选和国家“百千万人才工程”人选等。

    项目简介：从省内企业选聘30名科技型企业家，到具有硕士及以上学位授予权的普通本科高校，担任湖北产业教授，推动企业与高校共建各类研发载体、开展科技项目合作，联合培养研究生、本科生。产业教授实行公开选聘，聘期3年。

    特别要求：具有本科及以上学位或高级职称，年龄不超过35周岁,并是中央“千人计划”、“万人计划”、湖北省“百人计划”、“楚天学者计划”、武汉市“黄鹤英才计划”等中央、省、市重点人才工程项目创业类人选。

    支持政策：

    1、省教育厅颁发“湖北产业教授”证书。

    2、省教育厅、省科技厅对产业教授与聘任高校联合申报的科技项目和研发载体，在同等条件下予以优先立项。

    3、省教育厅对湖北产业教授项目实施效果明显的高校，在申报“楚天学者计划”等项目时，在同等条件下优先。

    项目简介：重点在全省各县（市、区）企业、从事科学研究和技术开发的事业单位，建设30个左右博士后创新实践基地，引导博士后等高层次人才向基层和生产一线集聚。

    特别要求：建有省级以上研发和技术中心、承担国家、省、市重大项目的高新技术企业或战略性新兴产业的企业可优先建立博士后创新实践基地。

    支持政策：

    1、对相关单位省人才专项资金给予10万元经费支持，主要用于博士后人员研发补助。

    2、在设置博士后创新岗位和省博士后科技活动项目择优资助时予以倾斜，在申报国家博士后科研工作站时优先推荐。

    3、对与湖北省博士后创新实践基地签订合作项目的人员，在评选湖北省优秀博士时，予以优先考虑。

    选调100名基层人才挂职锻炼

    项目简介：面向我省省级以上贫困县和扶贫点的教育、卫生、农业、科技、社会事务、文化等企事业单位，选调100名左右有发展潜力的专业人才到重点高校、卫生医疗机构及其他企事业单位脱产挂职学习锻炼一年。

    特别要求：年龄35周岁以下，本科以上学历（研究生以上学历优先），身体健康；有一定的专业水平和较大的发展潜力，学习能力和传帮带能力突出。

    支持政策：

    1、省委组织部对挂职学习人员按每人1.2万元标准给予经费补助，各派出单位为挂职人员提供交通、生活等基本保障，对挂职人员在职称评定、职称晋升等方面予以政策倾斜。

    2、接受单位要安排高层次人才担任挂职人员的导师，结对帮带基层挂职人才。

    项目简介：选聘一批院士专家到基层企事业单位新建50家省级院士专家工作站，促进企业与院士专家及其创新团队的资源共享和优势互补，努力研发和转化一批技术创新成果，培育一批自主知识产权和自主品牌，培养一批经济建设一线科技人才和创新团队，提升企业自主创新能力和核心竞争力。

    特别要求：当选为中国科学院、中国工程院的院士，或具有二级研究员、教授或同等高级职称的科技专业工作人员，或中央“千人计划”、省“百人计划”、中科院“百人计划”专家、“楚天学者”、“长江学者”特聘教授或讲座教授。

    支持政策：

    1、省人才专项资金给予每个工作站10万元经费资助。

    2、鼓励和支持争取承担国家、省部级科技计划重大专项、重点项目或重大工程建设项目，申报国家级或省级重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目。

    3、鼓励和支持进站院士专家及其创新团队，按照工作业绩参与企业成果收益分配。鼓励技术入股、人才资本入股。

    “湖北是人才大省，但结构不合理、分布不合理，某种程度上造成‘人才大省缺人才’、科教人才资源向现实生产力转化不够等矛盾。这需要我们用合理的人才政策弥补市场的不足。”昨日，省委组织部副部长、省人社厅厅长、省委人才办主任翟天山说，实施双聘双挂行动，就是要鼓励人才到基层一线去创新创业，推动科教人才资源向现实生产力转化。

    去年，我省实施“六个一百”项目，通过需求与项目对接、人才与岗位捆绑、政策与资金打包，带动3000多名人才“沉到”基层和产业一线创新创业。

    “星星之火可以燎原。一个人才往往能带动一个村庄、一个产业的富裕。从人才的成才规律来讲，真正的人才是从一线成长起来的。”翟天山说。