江陵县农业局“四举措”开展创卫工作

   今年来，为提高干部职工良好的生活、卫生和工作习惯，江陵县农业局从硬环境和软环境着手，全面推进创建卫生单位工作。

    领导重视，落实创卫机构。为了加大创卫工作力度，该局加强了管理工作，成立了以局长为组长的创卫工作领导小组，并组建了工作专班明确职责任务，做到既分工又合作。制定了卫生工作年度计划和实施方案，对室外环境及公共场所、办公室、会议室、活动室、卫生间制定具体的标准，坚持把卫生工作列入单位的议事日程和工作计划中。

    齐抓共管，营造创卫氛围。利用各种媒体，广泛进行卫生知识宣传，在办公楼大厅建立宣传专栏，宣传标语，增强干部职工健康卫生意识，提高传染病防治能力；购置太阳能灭虫灯等设施，加大除“四害”工作力度，防止“四害”侵扰；布置卫生警示标志，提高干部职工遵守卫生规定自觉性。机关环境卫生工作实行分片包干，科室监管。通过定岗、定人、定区域，规定对办公场所坚持每日小扫除，每周大扫除。

    加大投入，重视创卫环境。该局建立了创卫经费保障机制，创卫工作的经费得到全面保障，一方面改善硬环境。为改变食堂就餐环境，投入经费5万元，将原车库2间修缮改造，购置就餐用具、消毒设施、桌椅、空调。楼道和办公室内购置盆景和花卉美化环境。增设篮球、活动室等体育设施丰富运动。另一方面优化软环境。为提高卫生素质，该局一是开展文体活动，提高干部职工自身体质；二是组织干部职工体检，做好疾病预防；三是请专家开展卫生知识讲座，增强干部职工爱卫意识。

    加强监督，严格创卫管理。建立健全了创卫工作分级督查制度，坚持每个月由局主要领导带队进行检查验收；每周由领导小组办公室组织定期检查与不定期抽查相结合，建立卫生保洁长效机制。对每次检查发现的问题以书面形式反馈给有关科室，由科室按要求及时整改。局机关将卫生工作纳入科室工作考核内容，对于卫生工作落实不到位的科室，机关将予以通报，全年受到两次以上通报批评的科室，取消科室年度评优评先资格。