国企公开招聘释放积极信号

    今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中规定，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，都要实行公开招聘。（5月18日《北京青年报》）

    国企工作相对稳定、待遇比较优渥，自然备受毕业生青睐。但与此同时，大中型国有企业公开招聘的岗位多集中在低端工作，例如产品推广员、销售人员等，中高级管理和技术类职位很少公开对外进行招聘。一些垄断性、福利较好的国有企业在招聘的时候还不乏“萝卜招聘”、“只招收内部职工子女”等现象。

    《中国青年报》一项社会调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，同时，89.8%的受访者认为从“非正常渠道”进入的员工会令央企“裙带关系”泛滥。这样的调查是不是很公正，还有待论证，但国企招聘上缺少规范却是事实。

    应该说，如何招人用人，单位有自主权。但自主并不意味着没有约束，没有一个合理规范的操作流程，一方面容易以经验取人、以貌取人，造成就业歧视，损坏了用人单位的企业形象。另一方面，也容易滋生腐败。如媒体曾曝出招商银行济南分行校园招聘存在猫腻，面试名单备注一栏写着多位行长、银监局领导等关系。

    应该说，阳光招聘不应只是公务员招录要求，在国企上同样适用。公开招聘，要通过更多细化措施，全程加强监督，才能最大程度确保公平公正。人社部正制定具体措施规范国企招聘，无疑是一个积极的信号。