“关系论”只会给大学生就业添堵

    近日，著名职业经理人唐骏发表了一封写给700万大学毕业生的信，其中谈到：“在中国，无论是生活还是工作，或许都离不开‘关系’两个字。大学生在面临就业时，也经常通过熟人关系介绍到相关企事业单位工作。这也不失为一种很好的就业方式，因为这种‘关系’就是你独有的资源。”（5月26日《中国经济周刊》）

    唐骏这封励志信的主题是，起点低不可怕，可其中一段谈如何充分利用资源就业，却被一些网站概括为“找工作离不开关系”，如此一来，一封平常的信瞬间博人眼球。虽然如此解读可能有违唐骏本意，但把搬不上台面的潜规则说得冠冕堂皇，其实也是给大学生就业添堵。

    每到就业季，总有人会重弹“出身论”的老调，渲染拼搏不如拼爹、能力不如关系。笔者求职时，这样的声音就听得不少，一度觉得世道如此、前路迷茫。这种焦虑情绪甚至还传染了整个家庭，连我一辈子都不愿求人的爷爷都拉下老脸帮我想门路。可是这些所谓的关系都没有派上用场，最终还是靠自己老老实实参加用人单位组织的考试，找到了工作。而我一位出身农家的大学室友，虽然找工作一波三折，但几年来，凭着自身努力，也兜兜转转从私企跳到国企，最近又跳到唐骏所说的这种好单位，这些都让我相信，起点低不要紧，努力总有回报。

    不过尴尬的是，每次有人问我学新闻怎么找工作，我如实回答后，总有人一脸不信，认为暗地有门路。坦白说，社会确实有“职二代”现象，“拼爹”就业被曝光的例子也不少，但相比700万就业大军，这个比例显然不会占主流。而一些负面消极的言论，却很容易打击年轻人展翅的信心，乱了求职的心情，甚至面对一些短暂的挫折，早早丧失斗志。

    坚信奋斗改变命运的俞敏洪曾说，“如果总认为别人抓住机会，是因为他有什么社会关系，是因为世道太黑暗，那么我这辈子肯定不可能坐在这里。”显然他的经历也是对关系论的最好驳斥。

    对求职者来说，应少一点“社会如此”的泄气，多一些自我励志的打气；对社会来说，关系论的泛滥，至少说明，眼下在一些领域，依然存在就业“近亲繁殖”的土壤，在规范招聘程序、消除就业歧视上仍大有可为。应该说，能否找到称心如意的工作，没有必然的成功因素，但社会需要给毕业生一个公允竞争的出发点，给毕业生以信心，才能“万类霜天竞自由”。