江陵县劳动保障监察局实施“人性化”执法

   为规范执法行为，推进机构效能建设，强化服务理念，不断构建和谐劳动关系，江陵县劳动保障监察局在实施劳动保障监察过程中，推行说理式执法文书，实施“人性化”执法，将劳动保障法律法规同具体案件事实结合起来，对劳动保障监察调查询问书、限期改正指令书、风险告知书、行政处罚告知书、行政处罚决定书等执法文书，在说理上下足功夫，坚持理性执法、和谐执法，对劳动保障违法行为，以教育引导和限期改正为主，做到事前告知并给用人单位改正空间，达到晓之以理、动之以情的效果，将执法于服务之中。

    今年来，该局将以往执法行为中简单化、程序化、机械式变为说理式、角色转换式的理解和热情，既消除了当事人的抵触情绪，及时整改违法行为，又规范了行政执法工作，促进依法行政，从根本上提高了执法水准，使权力运行实现了阳光化、透明化、公开化。