档案服务得跟上时代的趟儿

    对许多高校毕业生来说，找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。12日，新华社报道指出，这笔“安家费”，着实是个天文数字。据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。近日，各地媒体纷纷跟进，发出追问：档案管理本应是公共服务，为何收费奇高？这些资金又是如何使用的？

    媒体追问也好，专家建议也好，档案管理费的问题，归根到底，还是计划经济时代的遗留问题，这类问题有一个特点，就是人人都觉得不合理，但却奇特地一直存在。一年数百元的档案管理费中，存在着公共服务垄断化经营，档案管理方法不透明，服务水平效率低下，体制内和体制外收费“双轨制”，各地收费缺乏统一标准等种种弊端。每一个，都是横亘在人才流通、社会公平中间的沟隘，早就应该从体制、理念和技术上，进行彻底革新。

    其实，档案管理的落后，早已不仅仅体现于收费问题上。不久前，一位朋友因调动工作，去查看了自己的档案，看完后感慨道：这几年换了两个单位，四五个岗位，做了许多不一样的尝试，学到了很多新知识，但档案里面，依然是毕业时那几张发黄的旧纸。很难想象，如何能从那么贫乏陈旧的资料中，去了解到一个人的阅历、能力和成长。纸袋子装着的档案，早就已经不能适应这个快速发展、日新月异的时代。管理与服务方式的落后，其实都是纸质化档案被时代发展抛下的缩影。

    无论是出于国家行政管理的需求，还是作为个人经历品行的记录，档案当然还是有存在必要的。但是，我们也的确不需要沉睡的、无用的档案，与其跟陈旧的档案管理较劲，不如思考一下，如何真正变管理为服务，如何跟上这个时代的趟儿。

    据报道，从2016年1月1日起，全国都将取消档案管理费，届时档案管理费用将由国家财政统一拨款。这很明显只是变革的第一步，消弭了通过落后管理制度谋利的可能性。接下来，势必将面临许多过渡期产生的问题，例如：管理过程中遗失损毁的档案要如何补救？欠交的管理费如何处理？沉睡的档案如何唤醒等等。在经历平稳的转变和过渡之后，建立电子档案，实现信息管理，都应该一步步踏实地走下去。

    唯有脱离陈腐观念，赋予档案以新的时代意义，使其真正成为个人经历、工作经验、道德操守、能力资质等信息的集合体，帮助形成企业、社会各领域及个人之间的交流联动，才能让职场人愿意且乐于去更新维护自己的个人信息，才能让档案管理，以公共服务的面貌，真正跟上时代发展的脚步。