像“亲人”一样善待企业员工

    “今年我们人员流失率不到5%。”美的冰箱荆州工业园管理部企业文化员杨珊自豪地说，年初企业净缺口人员达到200人，通过改善工作环境、完善福利政策和政府部门的扶持，现在员工“招得进、留得住”。（据8月29日《荆州日报》）

    现在无论是大集团，还是小商家；无论是大企业，还是小门店，都面临着一个共性的问题：“用工荒、招工难、留人难”。美的冰箱荆州工业园是如何让员工进得来，留得住呢？

    说白了，美的冰箱荆州工业园把员工视为亲人，让他们上班就是“回家”。天气炎热，在车间安装中央空调，不断改善工作环境和劳动条件；一年几次分期分批安排员工及家属外出旅游，让他们好好缓解压力和释放心情。

    实行人性化管理，让员工天天都有“家”一样的温馨感觉。发的福利待遇一样不少，还定期开办各类训练营、培训班，不断向生产一线输送高素质人才，提高就业质量，稳定就业岗位，减轻员工负担……如此待遇，员工何须出走？！

    假如我是美的冰箱荆州工业园员工，就会倍感荣幸和自豪。都说在家要有个好父母，打工要遇上好厂家。美的冰箱荆州工业园就是一个名副其实的好厂家，就是一个把员工当亲人一样看待的好厂家！说句实话，厂家老板与员工既是雇佣关系，更应该是朋友、亲人的关系。有句话说得好，人心都是肉长的，你把员工当亲人看待，员工就会以厂为家，就会乐意为你做奉献、为你创效益。

    笔者认为，现在的企业单位，既要让员工懂得“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理；也要想方设法进行人性化管理，让单位不仅留得住员工，更要留得住人才。美的冰箱荆州工业园在这方面做得非常好，既让员工工作安心、舒心，又把他们当作亲人，还有谁不愿意到这个工业园打工呢，还有谁不为这个工业园增光添彩呢！

    每个企业单位都知道，员工中的人才是资本的第一要素。然而因为有些企业老板的用人观念不同,导致招工难或员工跳槽现象时有发生，直接影响着企业的兴衰和发展。显然，要想留得住员工，留得住人才，留得住人心，企业老总不妨来美的冰箱荆州工业园“补补课”。