江陵县检察院五措并举强化干部人事管理

近年来，江陵县检察院不断扩大招录人员数量，进一步充实壮大检察队伍，一批年富力强的年轻干部成为机关干事创业的中坚力量，同时，江陵县检察院不断创新干部人事管理办法，采取多种方式方法，激发老干部的工作积极性，营造尊重老干部的工作氛围，让老干部们老有所为、老有所乐、老有所成。机关从根本上杜绝了“提前改非”、“提前退养”等现象，所有年迈的老同志仍执着地坚守在工作一线。

　　一、推行人性关怀新举措，激励老年干部再成长。开展“夕阳红”系列关怀活动，在机关公开评选“检察专家”，“检察专家”主要针对能力强、贡献大的中老年业务骨干，重点解决老有所成、老有所盼、老有所图，让其愉快生活、体面工作。规定硬性条件，明确立功受奖的层级和次数，达到条件即可当选为机关“检察专家”，“检察专家”年满54周岁，仍在一线工作，且年度测评为合格以上等级的，均可享受机关“廉颇贡献奖”，每年由机关提供一定的专项经费，用于个人进修考察或工作保障支出。极大调动了大家干事创业的积极性和主动性。这一政策起到了双重效果，一是让年龄超过54周岁的人更加受到重视和尊重，安心工作，模范发挥实务传帮带作用，不仅缓解了机关空编缺人的问题，而且促使业务骨干、资深专家重新焕发新活力；另一方面，也无形中鞭策着那些“奔四”、“奔五”的中年干警，认真反思，对号入座，自己离这一优惠政策还有多少距离，主动迎头赶上。

　　二、抓好青年干警传帮带，推动老年干部再奉献。充分相信、依靠和尊重老干部，对战斗在一线的老年主办检察官给予充分信任，依靠他们的经验和智慧，协助院党组抓好“传帮带”工作。机关新进人员每人指定一名老同志负责定点帮扶，赋予老同志指挥、引导年轻干部快速进入角色的导师责任和义务，每年定期组织学练赛活动，要求实务经验丰富的老同志为全院干警授课，专题讲授办案方法、审讯技巧、出庭公诉、笔录制作、文书制作等检察业务知识，让老同志在奉献中体会到机关发展离不开自己，自己人生价值的实现也离不开检察事业。如原副检察长徐大新，在整训活动上，多次邀请他为全院干警讲述江陵检察发展历程，大家一道忆苦思甜、回忆过去、畅想未来。

　　三、坚持工作保障先倾斜，激发老年干部新动力。在工作保障和待遇上，优先向老同志倾斜，车辆、经费、人员一律优先安排，尽量满足合理工作需求。院党组的良苦用心深深感化着机关老同志，大批老同志见荣誉就让，见困难就上，从不向机关伸手要待遇，要政策，每逢评先表优和立功受奖，都无私让给自己培养的年轻干部。

　　四、营造机关文化软环境，保持老年干部新活力。加强办公场所的绿化、美化工作，为老干部和机关干部提供一个舒适、和谐、愉悦身心的办公、学习、活动环境。大力开展文化育检、文化育人活动，公开评选“和谐家庭”，积极组织各类有益老干部身心健康的文体活动，组建篮球队和羽毛球队，定期举办比赛，每年“九九”重阳节来临之际，组织老干部外出郊游，邀请老干部参观新机关大楼，为机关建设建言献策，运用新媒体“双微”平台，专题报道和宣传老干部的先进事迹等。通过健康向上、情趣高雅的文化生活，提高老干部生活质量，增进身心健康，让老干部拥有年轻心态，努力帮助老干部实现老有所养、老有所学、老有所乐。

　　五、加强规章制度硬建设，确保老年干部尽职责。机关先后出台新的车辆管理制度和财务管理制度，老干部以身作则，带头落实，外出用车严格遵守车辆管理规定，严格履行相关手续，自觉申请派车单，不耍特权、不逞威风，对财经纪律高标准、严要求，不违规、不逾矩，认真贯彻落实市院“4+3”办案模式和“5+X”管理要求，以高度的自觉性和纪律性为年轻干部树立了榜样。在党的群众路线教育实践活动中，老干部们率先垂范，对照“四风”问题，深刻剖析自我，主动开展批评和自我批评，认真撰写对照检查材料，直面自身存在的问题和不足，为教育实践活动的顺利开展奠定了良好基础