荆州开发区： 创新破解“用工难”

   节后6239名外出打工者园区上岗

    用工难，难在何处？引导外出务工人员返乡就业，如何着手？去年底，荆州开发区以改革精神，创新招工理念和方式，借助外力拓宽信息渠道，积极搭建用工对接平台，逐步完善依托培训促就业的新模式，“巧手”破解企业“用工难”。截至2月17日，已成功引导6239名外出务工人员在荆州开发区园区企业就业。

    “回家就业好，照顾老和小”、“在外打工，不如在家赚钱”……今年腊月间，走出荆州火车站，外地打工返乡团聚的松滋市木天河村民赵云夫妻见到了这样的宣传横幅，同时收到了荆州开发区企业招工宣传册和《荆州日报》“回家就业·党报送岗”特刊，“这一切都让我们一下子觉得家乡正张开怀抱等待着我们！”

    “家庭亲情、劳动尊严、细致服务，就是荆州开发区举行的招聘会和用工对接会要传递给外出打工者的。”荆州开发区劳动和社会保障局局长胡定云说。

    壮腰工程实施以来，随着工业经济的强势推进，荆州开发区企业2013年四季度和2014年一季度新增岗位达8500余个，企业面临的“用工难”问题日益突出。

    “荆州外出务工人员近百万，有序引导外出务工人员返乡就业就能从根本上破解用工难。”去年底，荆州开发区工委、管委会分析决策，广泛调研外出务工人员异地就业状况，有针对性地制订引导返乡务工之策。

    为此，荆州开发区深入各县市区建立区域外出务工劳动力信息库，并立足荆州开发区产业发展、外出务工人员心理需求、岗位诉求等实际情况，一方面引导企业加强食宿、文化等硬件设施建设，另一方面，以家庭亲情感召外出务工者返乡就业。

    招工过程中，荆州开发区拓展招工区域，立足县市区招聘，在“广度”和“深度”上下功夫：招聘活动覆盖荆州市

    各县市区，招聘“触角”延伸至乡村一级，有效扩展招聘覆盖面的同时，整体提升园区企业的知名度和影响力；注重人才招聘，建立多元化招工结构，由以往单纯的立足本地招聘普工、技工，逐步向深入沿海地区“引凤还巢”、引导高层次人才回乡就业创业转变。

    方式之变“全民动员”

    破解招工难，是“单兵突破”还是“兵团作战”？荆州开发区广泛借助外力，形成多方参与的立体式招聘新模式，打响了一场促返乡人员本地就业的“全民动员”战。

    元月17日，荆州开发区联合荆州日报社、市“三万”工作领导小组办公室、市人社局启动“回家就业党报送岗”媒体公益行动，探索新形势下，以政府主导，部门、媒体牵头，多部门协作破解“用工难”问题的“荆州路径”。

    活动中，多支市“三万”驻村工作队，深入农家宣传开发区企业用工信息与就业政策，发放“回家就业”宣传册4万余份。

    《荆州日报》推出“回家就业党报送岗”公益特刊，日报记者深入伟特、恒隆等18家重点企业了解用工需求，宣传企业就业优势；春节期间，日报记者作为“返乡务工政策宣讲员”深入各县市区村组，为荆州开发区企业进行招工宣传；春节后，《荆州日报》会同市“三万”工作组组织5批次、800余名返乡人员就业考察团到园区企业参观，400余人达成就业意向。

    此外，荆州开发区还借助其他媒体和电子信息平台，广泛播报企业用工信息，为乡镇社区配置10台劳动保障就业信息一体机，使社区居民可及时通过一体机硬件平台查询荆州开发区企业用工信息和就业政策。

    “组团”招工、求职成为荆州开发区在招工方式突破中的又一亮点。在组织招聘中，荆州开发区改变以往单独、分散招聘为集中、专项招聘方式，一方面，集中组织重点企业开展现场招聘，并针对电子信息产业，开展专题招聘两次，解决用工486人。   

另一方面，以“求职考察团”形式，集中组织返乡务工者和本地群众到重点企业进行参观对接。春节前后，共组织求职考察团11批次，极大地提升了企业招聘效率。

    招得进、留得住，是检验招工成效的硬杠杆。荆州开发区根据园区企业专业人才需求，探索建立起校企合作长效机制，以“人才订单”模式，联合市工业学校、创业技工学校等大中专院校，有针对性开设“伟特班”、“弘晟光电班”、“高新班”等技能培训班，定向培养专业人才。引导组织企业管理人员到学校上课宣讲，带学生到企业实践学习，实现校企合作的深层次对接融合，逐步完善依托培训促就业的新模式。

    同时，荆州开发区强化就业政策保障落实，既立足劳动者权益保护，引导企业提高薪资待遇、改善用工、食宿、文化等环境，又立足企业权益维护，加强政策落实保障企业利益。

    数据显示，近半年来，荆州开发区组织各种形式招聘活动20场，吸引求职人数18000余人次，6153人与园区企业达成就业意向。据悉，2013年10月以来，开发区企业用工需求8500余人，截至今年2月17日，已为企业解决用工缺口6239人。