沙市区财政局 绩效考核“年考”开试

沙市区财政局为了正确评价财政工作业绩，对干部的绩效考核内容、考核评价系数进行统一的百分制设定。对财政任务进行级别、类别、项目类型、参与角色等分类设定。对工作的能力指标级别和工作态度的执行级别进行设定。在考核评价系数上对本职项目和临时任务进行考核系数设定。在考核结果运用上，明确规定绩考结果可以作为党委考核干部的重要参考依据，用于干部的晋升、留用和调岗。

    此外，打破原有的工资组成格局和发放方式，建立基本工资和绩效工资相结合的薪酬制度，确保绩效考核的激励机制和约束机制得到落实。

    目前，该局正采取看总结、听述职、查资料、广座谈、实地勘等办法，分组对财政系统所属单位和工作人员进行认真细致的考核。考核涵盖政治、业务学习；廉政建设、社会管理综合治理、计划生育、安全生产；工作纪律；优质服务；精神文明建设；综合工作、职能工作等七大类。并本着严肃认真、客观全面、严格标准、厘清工作思路的原则，查找工作中存在的不足和差距，为刷新2015年各项工作奠定坚实基础。