保险公司为什么还要招很多业务员？

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保险公司之所以招人是因为公司无需要承担发工资的压力，简直是不见兔子不撒鹰，无论新员工还是老员工的薪水都是从个人的业绩里提，保险公司不会垫付工资，美其名曰是共同创业，职业合伙人，保险公司才会多多益善地招人。

现在保险公司招人已到了不择手段，不要脸的地步。在小区门口张贴所谓的招聘广告，绝口不提卖保险，招聘所谓的社区回访员，月薪四五千，学历高中，节假休息。看上去很诱人，可你一旦进去了，那先给你洗脑，那你相信保险是这个世界上最好的东西，然后你一分钱没赚到，先花钱给自己或家人买份保险。招人就是保险公司的营销手段，不要相信所谓的年薪百万，保险是好东西，但在国内它被彻底玩坏了

和他们的业务模式有关系的。第一，保险需要人力去主动推销，这就决定了业务员人数不能少。第二，业务员和公司是代理关系，收入主要依靠佣金，没有无责任底薪，保险公司不需要负担高额的人力资源成本，因此不会在意业务员人数是否太多。第三，目前环境下，不排除某些保险公司以招人为名义其实就是想让业务员自己买保险。这算是中国特色的不规范操作了。
想在保险公司长期生存要靠两个方面：业绩和增员；业绩就是你能跑来多少单子，你的圈子都开发完了怎么办？就要靠增员：就是发展下线，然后下线再发展下线，若运气好的话，你的下线及下下线都是出单高手业绩非常好，恭喜你：你就能从业务室主任、高级主任、资深主任、业务部经理、高级经理、资深经理、督导区经理……

保险公司就像流水的兵营，每天都有业务员走，每天都有业务员进来。保险公司为了自身利益只看业绩不看人，招人门槛越来越低，人员素质也参差不齐。很大一部分新人都是为了买保险而卖保险，而且不择手段，返佣、哄瞒现象层出不穷，身边至亲好友做完了，也不去发掘新客守，也犹退职不做了
保险是好东西。但目前国内的保险行业就是一个乱象横生的怪胎。招进去的业务员没业绩很多都会给自己或家人买，然后再叫亲戚朋友买。所以哪家公司招的人多业绩自然就好。变成类似传销模式了，在保险公司做业务，增员甚至比业绩更加重要。因为你进来了不愁你不买，反正每天都跟你说保险的好处。

国内保险公司不走专业路线，靠人情，靠忽悠。目前国内真正合格的保险业务员真是凤毛棱角。保险公司招得越多业务员，保险卖出去的几率会大得多，占的市场份额也会增加。