江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司2024年公开招聘工作人员公告

论坛管理

江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司

2024年公开招聘工作人员公告

江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司（以下简称“县城发集团”）前身为江陵县鹤翔开发投资有限公司，成立于2006年4月。公司自成立以来，始终坚持“用好城市资产资源，创建城市美好生活”核心使命，较好地完成了县委、县政府下达的重点项目建设和融资任务，已成为江陵县城市建设的主力军和城市建设融资的主载体，顺利地完成了企业的阶段性使命。2022年3月，为深化投融资体制改革，加快城市建设发展，县委、县政府通过优化国有资本布局结构，整合全县国有企业和国有资产资源，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、效益优良”的原则，组建城发集团，注册资本金18亿元，资产规模120亿元,集团本部及旗下全资子公司员工475人。内设人力资源部、融资部、项目建设部、法务审计部、计划财务部、综合办公室、财务结算中心、后勤保障中心。
业务范围涵盖道路桥梁施工、建筑材料供应、空港地面物流、公交客运运输、教育文化旅游、房屋场地租赁、房地产开发销售、食品生产加工、预制菜供应、物业停车服务、养老殡葬服务、特许经营权经营、金融股权投资、产业配套投资、资产经营管理等领域。因公司发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员：

一、招聘原则
招聘本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘条件
（一）招聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵守中华人民共和国宪法和各项法律；
3.政治素质好，拥护党的基本路线、方针和政策，爱岗敬业，作风正派，具有良好的道德品质；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.招聘岗位表要求的其它条件。
（二）凡有下列情形之一不得报名：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.受过刑事处罚、有违法违纪行为正在被立案调查的；
4.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
5.组织、参加、支持非法组织的；
6.被法院纳入失信被执行人员名单的；
7.有关法律规定不得参加报考或聘用的其它情形人员。

三、招聘计划
本次招聘需求为集团及下属各子公司，共计招聘8人。具体岗位类别及专业要求见（附件一）；简历投递时每位候选人限投递1个岗位，多投视作无效投递。

四、招聘程序
按照报名、简历评分、面试、组织考察、体检、公示、试用、正式录用等程序组织实施。
（一）报名时间：2024年3月4日- 3月17日
（二）报名地点：荆州市江陵县工业园区工业大道38号江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司。
（三）联系人：方旖琼
联系电话:13986660990
（四）报名方式：现场报名或网上报名，网上报名请将以下电子材料发送至邮箱420670790@qq.com（以“姓名+电话号码+报考岗位”形式命名打包成压缩文件发送）,报名需要提交的资料：
（1）报名登记表（附件二）；
（2）简历1份；
（3）身份证原件及复印件1份；
（4）毕业证原件、复印件、学信网认证材料1份；
（5）正面一寸免冠彩色登记照1张；
（6）报名所需其他证件的扫描件及复印件1份。
（五）资料审查
报名结束后，公司按照岗位招聘条件对报考人员进行资格审查。任何环节发现简历造假者，一经查实，即取消报考资格。
（六）面试   
（1）面试时间:具体以公司电话或短信通知为准。
面试地点：江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司
（2）面试方式和内容：面试采取半结构化方式进行。由公司面试工作领导小组对考生进行面试，主要考察考生的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。
（3）综合成绩采用百分制，其中：简历评分成绩占20%，面试成绩占80%。当同岗位最终面试人数不高于岗位招聘人数时，综合成绩达到80分纳入候选名单；当同岗位最终面试人数大于岗位招聘人数时，则综合成绩达到80分且按综合成绩排名后依次纳入候选名单。
（七）组织考察
面试结束后，公司组织考察小组根据面试成绩对考察名单人员进行背景调查，主要内容为学历背景验证、工作履历核实、工作表现鉴定、民事诉讼及失信验证方面进行调查核实，给出录取意见。
（八）体检
组织考察通过后进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行，费用由应聘人员自行承担。体检时间、地点由公司统一通知。
（九）公示
体检结束后，确定拟聘用人员名单并予以公示，公示时间为3个工作日。
（十）其它
  对于在组织考察、体检、公示时期反馈不良问题经查实、或在报道之前自动放弃的，按排名顺序按程序依次补录。
五、薪酬待遇
聘用人员相关福利待遇按《县城发集团薪酬福利管理办法（试行）》执行。
1.法务审计部（法务主管）年薪为7.6万～12万；
2.计划财务部（会计主管）年薪为7.6万；
上述薪资不包含五险两金及其它福利。
其他说明
1、从报名到招聘结束，应聘人员应保证通讯顺畅，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
2、所有新员工一经聘用，签订劳动合同，设试用期2个月，经考核胜任工作的给予转正；不胜任工作的，解除劳动合同。在聘用期间，员工出现重大失误、不服从统一管理的，公司有权解除劳动合同。
3、招聘人员正式入职后，根据集团公司统一安排与集团公司或下属子公司签订劳动合同。
4、本次招聘通过城发集团官网、江陵网等平台进行发布。
5、本次招聘相关未尽事宜由公司人力资源部负责解释。本方案在执行过程中如遇上级政策调整的，公司有权对方案进行调整。

附件一：2024年人员需求统计表（3.1）.xlsx (10.41 KB, 下载次数: 195)

2024-3-10 14:31 上传

点击文件名下载附件

附件二：2024招聘方案报名表（3.1）.docx (114.91 KB, 下载次数: 39)

2024-3-10 14:31 上传

点击文件名下载附件