行政人事总监
【岗位职责】
向酒店总经理室负责，主持酒店人力资源规划、招募、聘用、配置、培训质检、绩效管理、职业开发、工作分析等一切相关工作，确保为酒店的经营与发展提供全面的人力资源支持，并持续提高酒店员工整体素质和对酒店忠诚度。
【工作内容】
1、在上级领导下，负责起草、修订和执行酒店各项行政、人事制度及管理方案。
2、建立及完成人力资源部年度目标计划，在各部门配合下负责制定酒店人员编制、工资福利及社会统筹计划等工作。
3、全面负责酒店员工招聘计划并实施。
4、监督和管理属下对各级员工入离职、人事变动、工资调整、转正、休假、考勤、奖惩记录等日常工作的完成，负责审核后按规定报上级审批。
5、贯彻、监督、执行酒店质量方针、质量目标、管理制度和标准。
6、建立和完善劳动用工规章制度，妥善处理有关人力资源及员工劳动人事方面的争议。
7、创造良好的沟通途径，增强员工的凝聚力，有效控制员工流动率。
8、制定部门工作计划，控制部门成本费用；指导和分派部门所属人员的工作，并对其工作进行评估考核，督促其达到部门工作目标。
9、保证员工宿舍、员工餐厅及员工更衣室顺利有效运作，确保为员工提供良好、舒适的生活、工作环境。
10、与政府人事、劳动保障部门等上级主管部门及相关社会团体保持紧密联系与良好工作关系。
11、接受并遵守酒店目前和将来颁布的行为准则和各种规章制度。
12、接受并遵守酒店离任交接相关规定，并在离任交接问题清理后办理离职手续。
13、完成上级交办的其他工作任务。
【任职条件】
1、自然条件：年龄24岁以上，男女不限，身体健康；性格外向、具有亲和力、沉稳、公正、严谨；擅长与人沟通，有较好的人际关系；具有较好的职业道德和责任感。
2、文化程度：大专及以上人力资源管理专业、酒店管理专业或相关管理类专业。
3、工作经验：三年及以上综合型酒店人事培训管理工作经验。
4、语言能力：普通话标准。
5、其他：掌握星级酒店人力资源政策与程序；具备劳动法规、劳动保险、人事管理、员工培训和职业规划发展相关知识和技能；具有较好的制定和组织计划的能力，具有星级酒店标准意识。
薪资待遇：5000-6000
行政人事专员
【岗位职责】
负责总经理室及部门各类档案文件管理，负责公文收发，内部公文起草修改，沟通联系工作；负责本部门资产用品管理；协助各部门基层岗位的人员招聘及入离职手续办理；协助部门工作以及上级交派的其他工作。
【工作内容】
1、负责部门发文、收文整理、归类、保管。
2、汇总各工作、会议报告并进行修改至部门负责人审阅。
3、协助各部门人员招聘及相关手续办理。
4、负责员工资料录入、部门文件打印、发文等文秘工作。
5、协助员工档案建立、整理工作。
6、协助部门周报、月报工作。
7、负责部门文件打印、发放。
8、负责部门办公用品领用、保管。
9、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。
10、负责综合办公区的轮值工作安排。
11、协助其它人力资源部主管工作。
12、协助一、二级质检工作开展。
13、协助各部门培训计划、培训总结收集工作。
14、协助各类培训场地安排和布置工作。
15、接受并遵守酒店目前和将来颁布的行为准则和各种规章制度。
16、接受并遵守酒店离任交接相关规定，并在离任交接问题清理后办理离职手续。
17、完成上级交办的其他工作任务。
【任职条件】
1、自然条件：年龄20岁-30岁，男女不限，身体健康；男女不限,、品貌端正、细心、谦和有礼。
2、文化程度：文秘、中文等相关专业大专及以上学历。
3、工作经验：一年及以上文秘工作经验。有人力资源或行政工作经历者优先。
4、语言能力：普通话标准。
5、其他：Office软件应用熟练，打字速度快。
薪资待遇：1800-2200
联系电话：13627161627（黄）
发表于 2016-7-4 08:38:51
置顶卡
变色卡
楼主