江陵巡特警“三个措施”强化新招聘辅警队伍管理

我非英雄

江陵巡特警“三个措施”强化

新招聘辅警队伍管理

    为有效推进辅警队伍正规化管理，江陵巡特警大队着力在管理工作上抓好落实，通过采取三项措施举措，进一步推进新招聘辅警队伍管理规范化，坚持打造一支纪律严明、忠诚奉献的辅警队伍。

    一、强化思想教育。一是采取正面引导、反面警示等形式，全面加强辅警思想教育，帮助引导辅警牢固树立为人民服务的思想意识，认真履行工作职责，做到规范执勤、文明服务；二是尊重、理解和关爱辅警，加强“八小时”以外的管理，坚持以诚相待，认真落实谈心谈话制度，通过谈话进一步了解辅警人员的工作、思想状况、家庭及生活等问题，及时提供精神援助和工作指导，消除辅警在思想上的矛盾和问题；三是每天组织一次理论学习活动，由民警和骨干队员进行公安机关警纪警规教育以及大队日常管理方面的规章制度学习。

    二、强化制度建设。一是严格落实大队关于新招聘辅警必须尿检的规定，
8名新招聘辅警尿检结果合格；二是按照队伍正规化管理的要求，专门抽调骨干负责新招聘辅警的训练、生活工作，进一步完善辅警一日工作制度、考评制度及内务卫生、上下班考勤、请销假等制度，要求辅警在上班期间必须着制式服装，保持办公室各项物品摆放有序，环境卫生整洁。三是进一步完善了辅警人员管理的规章制度和工作规范，明确了辅警人员的工作职责、工作任务和要求，硬化约束了辅警人员的日常执勤行为，不断推进辅警队伍的正规化建设。

   三、强化基础技能培训。一是由正式民警带领新招聘辅警进行站军姿、走队列、跑步等基本技能的培训，同时对辅警进行业务指导，做好民警对辅警的“传、帮、带”教育。二是进一步加强对新招聘辅警文明执法执勤素质的培训，通过规范使用语言、执勤动作等，使他们树立新型执法理念，杜绝工作中用语粗暴、形象不佳等问题，提升了辅警人员的整体形象。