雾霾补贴也买不来健康

无忧

    今年3月，日本电子巨头松下集团在2014年春季劳资交涉中宣布，将向外派往中国的员工发放污染津贴。这一津贴以中国部分城市高水平的PM2.5值作为依据，补偿严重的空气污染对他们的身体危害，不过其明确表示中国籍员工不在补贴范围内（4月4日《郑州晚报》）。

    不得不说，大型外企将员工外派海外，为员工发放困难津贴是常见说法，以此激励员工外派积极性，而因空气污染，对员工加以补偿，也不是没有，只是没有松下这般大张旗鼓。当然，洋企业员工福利如此区别对待，自然让人质疑，这是洋企歧视。

    坦白说，洋企业搞双重标准并不新鲜，比如大家熟悉的同样的东西在我们这卖更高价、问题产品唯独中国市场不召回，在雾霾补贴一事上中国籍员工有没有觉得受歧视，局外人不好妄下结论。但可以判断的是，和之前洋品牌之所以敢搞内外有别一样，他们能这么做，是因为咱们本地标准不高，往往有漏洞可钻。我们这“雾霾补贴”一事，还只停留在畅想中，还没有这方面的法律要求，对外企的这一内部规章，又如何较真？

    当然，谁都明白金钱不能买来健康，大气污染对每个人的损害都是一样的，谁能独善其身？松下补贴外派员工，是因为只能靠这激励员工、补偿员工，而对我们来说，不像外派员工是有选择权的，我们别无选择,根治雾霾才是唯一办法。

    今年两会期间，“雾霾补贴”的提案受到舆论点赞，提案呼吁尽快出台“雾霾补贴”，保障环卫工、建筑工、快递员等户外作业特殊人群的利益。客观说，雾霾补贴的思路，与高温补贴政策类似，都呼吁对劳动者权益的保护，强调公民享有的环境权利。

    不过，客观分析下，现阶段搞“雾霾补贴”，实在缺乏可行性，比如钱从哪里来，如何保障效率和公平？有编制的环卫工，经费或许来源可靠，可那些打零工的建筑工、快递员怎么办？不能也搞区别对待吧。

    应该说，在应对雾霾上，雾霾补贴更多是一种提醒，提醒空气质量关乎每个人身心健康，新鲜的空气是人们最基本的生存权利。谁都明白治理雾霾不可能一蹴而就，但当务之急，相关部门需要用更多人性化手段和治理思路，去关注这个事情，打赢这场持久战。